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利爾達文化

“盡心盡力,成就您我”是利爾達貫徹始終的企業文化

核心價值觀 ——“盡心盡力,成就您我”

核心價值觀是指企業及全體員工共同的價值取向,是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。

盡,指發自內心、不惜一切的投入;心,指熱情與熱愛;力,指智慧與汗水;成就,代表回報;您我,代表共贏;您,表示關注和尊重(把你放在心上)。也就是說,利爾達人發自內心的熱愛自己的事業,在工作中不惜一切的奉獻自己的智慧與汗水,終將會得到豐厚的回報,并讓客戶、員工、股東、供應商,以及社會共同獲利受惠。

經營與管理的原則“誠信為本、客戶為先、品質至上、創新應變、分享共贏”
經營與管理原則,是指在企業在經營管理活動中,對發生的各種關系的認識以及態度的總和,是企業從事生產經營活動的基本指導思想,它是由一系列的觀念所組成,并且自覺、客觀的存在于企業經營管理活動之中。
誠信為本——是我們做人做事的根本”誠信,即誠實,守信,說到做到,言必行,行必果,一言九鼎,一諾千金。誠信,是利爾達價值觀的基石,沒有誠信,其他一切都是空談。

1. 誠信,即誠實,守信,說到做到,言必行,行必果,一言九鼎,一諾千金。誠信,是利爾達價值觀的基石,沒有誠信,其他一切都是空談。
對自身,為人正直,信守承諾,堅持原則
對同事,通過正確渠道表達觀點,意見與建議相輔
對公司,維護公司信譽,勇于指出侵害公司的行為
對客戶,不做欺騙和損害客戶的事

2. 誠信也是企業發展的根本。企業的誠信水平越高,管理成本就會縮小,效益就會提高

3. 講誠信要分清誠信與遵紀守法的界限。

客戶為先——是我們開展各項工作的方向當我們在工作中感到迷茫,找不到方向的時候,請想想客戶的需求是什么?
當我們在無法判斷一件事情是否應該去做的時候,請想想客戶的需求是什么?
當我們在面對困難,猶豫是否需要堅持下去的時候,請想想客戶的需求是什么?

這是我們做任何有意義的事情的發源,我們所有的努力就是為了滿足客戶的需求。以市場為導向,以客戶為中心,為客戶創造價值,滿足客戶需求,超越客戶期望。

品質至上——是我們做事情的標準品質不單指產品的質量,還包括人的素質和服務的體驗感。好產品和好服務的背后,往往有好人品、好的流程設計和好的文化氛圍。所以“品質至上”告訴我們的,是如何做事情以及做到什么樣的程度。

1. 第一次就把事情做對、精益求精——Do It Right the First Time

2. 不設計、不通過、不接受、不生產不良品

3. 高標準、零缺陷,追求卓越

創新應變——是我們戰勝困難的方法和面對挑戰的態度面對外部環境變化要積極應對接受,發揮前瞻性思考,不斷嘗試新方法和新思路;
面對公司內部變化要理性對待,充分理解,誠意配合;
重壓之下不逃避,困難面前不退縮,逆境之中不放棄,及時調整,用積極的心態擁抱每一次變化;
重復舊的方法,只會獲得舊的結果,要想解決問題,一定要不斷嘗試用新的方法;

只有符合企業內外部發展需求,對公司形成有效回報的創新才是有意義、有價值的創新接受新理念/尋求新方法/創造新價值/專注新技術/開辟新市場/挖掘新渠道

分享共贏——是教會我們如何對待自己創造的成果分享是共贏的實現方式,共贏是分享要實現的目標。用感恩的心將經驗、快樂和利益分享出去,追求多方的共贏。

1. 服務客戶 :了解客戶需求, 掌握先進技術,提供個性化服務;

2. 發展員工 :了解員工追求, 規劃職業發展, 創造成就自我平臺;

3. 回報股東 :了解股東期望, 保證利潤增長, 回報豐厚收益;

4. 回饋社會 :了解時代需要, 踐行社會責任, 樹立健康企業形象。

懂得分享的人其實得到最多。相互學習長處、分享經驗;相互幫助難處、協作共擔;相互理解苦處,善于體諒;相互包容短處,懂得原諒;相互珍惜好處,懂得感恩。多一點溝通,少一點爭執,多一點理解,少一點抱怨。分享,讓我變成我們。

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